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Remboursement comme rendement
VS
🤝
Correspondance avec l'employeur
Profil
Score par score
70
Sensibilité au temps
75
92
Sensibilité au taux
50
85
Effet de levier de contribution
98
40
Risque comportemental
30
35
Traînée des taxes et des frais
55
65
Guide local: Horizon fit
80
PRONONCÉ DU JUGEMENT
Correspondance avec l'employeur mène 4 de 6 scores.
Révisé 2026-08
Remboursement comme rendement → Correspondance avec l'employeur → Match-up