Skip to content Перейти к разделу
Хоккей с шайбой · 2014

Сидни Кросби

Зарплата в «Питтсбург Пингвинз» от рекордного продления плюс реклама с Gatorade, CCM и Reebok

Канада · Суперзвёзды эры потолка зарплат

Номинал vs текущая стоимость

Итого в пиковый год
~$12 млн суммарно ($8,7 млн зарплата в «Пингвинз», среднегодовая сумма 12-летнего продления на $104,4 млн + ~$3,3 млн реклама)
Текущая стоимость
$15.9m (2024) · ₽1.4 млрд

В местной валюте: ₽1.4 млрд · Пересчёт в USD 2024 по индексу CPI-U США

Структура

Зарплата в «Пингвинз»
73%
Реклама
27%

Зарплата в «Пингвинз». Среднегодовая сумма 12-летнего продления, подписанного в 2013 году, тогда самого богатого в истории НХЛ.

Реклама. Контракты с Gatorade, CCM, Reebok и Tim Hortons, построенные вокруг его капитанства в олимпийских сборных Канады.

Влияние 91

  • Подписал самый богатый контракт в истории НХЛ на момент подписания в рамках системы потолка зарплат
  • Обеспечил две олимпийские золотые медали, двигавшие его канадский рекламный портфель
  • Показал, что система потолка всё ещё может производить рекордные контракты суперзвёзд

12-летнее продление Кросби с «Пингвинз» доказало, что эра потолка зарплат не закончила рекордные контракты суперзвёзд — она просто изменила их форму, распределив огромную общую стоимость на срок более десятилетия вместо одной высокой годовой цифры. Долгосрочные контракты с концентрированными выплатами в начале, подобные его, стали стандартным механизмом, который каждая последующая суперзвезда, включая Макдэвида и Мэттьюса, использовала для максимизации как ценности в потолке, так и карьерного дохода.

Продление Кросби с Питтсбургом в 2013 году, стоившее $104,4 млн за 12 лет, было самым богатым контрактом в истории НХЛ в рамках системы потолка зарплат на момент подписания, и к 2014 году его суммарный доход — зарплата плюс канадский рекламный портфель, опирающийся на Gatorade, CCM и два олимпийских золота — достиг примерно $12 млн. Это подтвердило, что жёсткий потолок не снизил потолок спорта, только изменил способ структурирования рекордного контракта.

Эпохи зарплат →