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才能识别

练习

设计人才识别方法——步骤、练习和陷阱,而不是承诺。

一眼看清
指标浓度

格子越深,表示该主题在这项指标上越高。

最近审阅 来源与署名媒体署名方法说明

简短问答

本图鉴是否按智商、种族或国家给群体排名?

否。路径与证据停留在个人。分数是浏览辅助——绝非群体生物学或种族排名。

CTY和天赋一样吗?

CTY 是一个搜索和课程组织。天赋是一种构造(参见该页)。支付暑期课程的费用不是灵魂。

为什么不只看智商呢?

Renzulli 的戒指和 Gagné 的催化剂:承诺、创造力、实践和机会。仅考虑智商的门会错过艺术、2e 和未被充分提及的领域。

体育学院会识别人才吗?

他们确定当前的表现和体型,以及相对年龄偏差(参见运动天赋)。 AIS是著名的国民机器,以误切而闻名。

芬兰“反认同”吗?

它延迟了硬跟踪并信任老师。这是一种不同的身份理论:后来的、更广泛的、更少的测试——并不是说天赋是不真实的。

西里尔·伯特呢?

英国考试历史上关于欺诈和阶级的警示故事。不要在受污染的祖先上建立现代系统。比奈最初的简介(帮助,而不是种姓)是更好的祖先。

从这一节开始 - 练习

实践意味着有反馈的设计工作——埃里克森的构造,而不是格拉德威尔的工时票。

麦克纳马拉等人。 2014 年发布的领域乐队(游戏 ~26%、音乐 ~21%、体育 ~18%、教育 ~4%),本页面使用这些四舍五入的数字,并没有发明新的精度。

步骤

  1. 选择一个域名

    数学、音乐、体育……

    不是全球性的。

  2. 选择具有天花板意识的样本

    以上级别或投资组合。

    斯坦利/伦祖利。

  3. 提供试用催化剂

    一个月的教学。

    加涅。

  4. 数数没听过的人

    邀请审核。

    偏见。

  5. 检查 2e 和相对年龄

    洞。

    卫生。

  6. 下次审核日期

    出口匝道。

    人道。

清单

练习

陷阱

工具

人才识别:设计时间;撤回海报。教育不是诊断。

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