格子越深，表示该主题在这项指标上越高。
先天权重40
可训练性70
早期窗口72
证据62
迁移55
可见性78
低高
简短问答
本图鉴是否按智商、种族或国家给群体排名？
否。路径与证据停留在个人。分数是浏览辅助——绝非群体生物学或种族排名。
CTY和天赋一样吗？
CTY 是一个搜索和课程组织。天赋是一种构造（参见该页）。支付暑期课程的费用不是灵魂。
为什么不只看智商呢？
Renzulli 的戒指和 Gagné 的催化剂：承诺、创造力、实践和机会。仅考虑智商的门会错过艺术、2e 和未被充分提及的领域。
体育学院会识别人才吗？
他们确定当前的表现和体型，以及相对年龄偏差（参见运动天赋）。 AIS是著名的国民机器，以误切而闻名。
芬兰“反认同”吗？
它延迟了硬跟踪并信任老师。这是一种不同的身份理论：后来的、更广泛的、更少的测试——并不是说天赋是不真实的。
西里尔·伯特呢？
英国考试历史上关于欺诈和阶级的警示故事。不要在受污染的祖先上建立现代系统。比奈最初的简介（帮助，而不是种姓）是更好的祖先。
人才识别的标志是好奇心的暗示，而不是诊断，也不是种姓印记。
测试测量的是已经通过教学和邀请形成的样本。误报是识别问题的一部分。
早期线索
- 3–6 — 等级测试触及天花板 — 斯坦利的邀请提示。
- 7–9 — 超出房间范围的工作 — 投资组合提示。
- 10–13 — 从未被提名，仍然很快 — 推荐偏见提示。
- 14–17 — 残疾加高峰 — 2e 提示。
- 成人 — 运动修剪后生长迟缓 — 相对年龄提示。
测验与任务
- 上层域测试 — SMPY方法。
- 试教/动态 — 维果茨基 ID。
- 仅限教师提名 — 容易产生偏见。
- 一坐智商 — 不完整。
环境
- 邀请函翻译 — 谁闻。
- 多项措施 — 测试加工作加试用。
- 审查日期 — 出口匝道。
- 发布道德热线 — 没有团体排名。
假阳性
- 导师精心打磨的百分位数 — 使用权。
- 合规提名 — 安静≠只有才华。
- 运动年中最年长的 — 相对年龄。
- 付费搜索徽章作为灵魂 — CTY是一门课程。
人才识别：线索就是信息。没有审核日期的标签是一种等级。